Este procedimiento es de aplicación a los puestos en los que se realice teletrabajo (aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación) tanto de manera regular o habitual (más del 30% de la jornada laboral en un período de referencia de 3 meses) como no regular.